เจ้าหน้าที่บุคคล

รายละเอียดงาน

1.เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection) ดูแลงานด้าน HRM หน้าที่ความรับผิดชอบ •รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน •จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ •ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) •ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) •จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) •แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน •จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน •สรุปรายงานการมาทำงานของพนักงาน และ รวบรวม OT เพื่อทำเงินเดือน 2.เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร (Training & Development) ดูแลงานด้าน HRD หน้าที่ความรับผิดชอบ •จัด Orientation Training พนักงานใหม่ •การวางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม •นำเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน •การออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน •จัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ เช่น วันเกิด, กีฬาสี ,ทำบุญบริษัท เป็นต้น คุณสมบัติ: 1.ศึกษาอยู่ระดับปริญญาตรี ปี 1-4 ในสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 2.สามารถใช้ระบบโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้คล่อง ทำงานได้อย่างเป็นระบบ 3.บุคลิกภาพดี มี Passion และ พร้อมเรียนรู้ 4.กะตือรือร้น มีความรับผิดชอบต่อการทำงาน มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี 5.ฝึกงาน วันจันทร์ - เสาร์ 08.00 -17.00 น. 6.ช่วงระยะเวลาฝึกงานตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป (รับตลอดทั้งปี)