HR Recruit/HRD
รายละเอียดงาน
1. การเข้ารับฟังและบันทึกความต้องการของผู้จัดการและหัวหน้าแผนกเพื่อใช้ในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครงาน 2. การติดตามและตรวจสอบเอกสารประกอบการสมัครงาน เช่น ใบสมัคร ประวัติการทำงาน และเอกสารสำหรับการตรวจสอบข้อมูลของผู้สมัคร 3. การจัดทำและปรับปรุงโปรไฟล์ตำแหน่งงาน เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการขององค์กร 4. การโฆษณาตำแหน่งงานที่ว่างผ่านช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์การหางาน หรือสื่อโฆษณาอื่นๆ 5. การคัดเลือกผู้สมัครที่เข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์ โดยการตรวจสอบคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน 6. การเตรียมเอกสารและสิ่งที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ เช่น คำถามที่เป็นไปตามหัวข้อหลักของการสัมภาษณ์ 7. การจัดหาพนักงานให้กับแผนกหรือฝ่ายที่ต้องการเพิ่มความสามารถของบุคลากร 8. การดูแลและบริหารจัดการกับพนักงานที่เข้าทำงานใหม่ เพื่อให้ได้รับความสะดวกสบายและเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรในระยะเริ่มต้น 9. การเข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ในงานที่เกี่ยวข้องกับ HR Recruit/HRD คุณสมบัติ: 1. ความรู้และความเข้าใจในงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. ทักษะการสื่อสารที่ดีเพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือกับผู้อื่นในทีมงานและผู้สมัครงาน 3. การเรียนรู้และเข้าใจกระบวนการสรรหาบุคคลที่ถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 4. ทักษะในการวิเคราะห์และประเมินข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 5. ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน 6. ความรับผิดชอบและการจัดการเวลาที่ดีเพื่อสามารถปฏิบัติงานให้เสร็จสมบูรณ์ตามกำหนด 7. ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองในด้านการสรรหาบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 8. จริยธรรมและความประพฤติที่ดีในการปฏิบัติงานและการจัดการกับข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงาน 9. ความสนใจในด้านการสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายและส่งเสริมความเสมอภาคของพนักงาน 10. ความรู้ความเข้าใจในหลักการค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อสามารถปฏิบัติงานในสภาวะที่ถูกต้องและสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท สวัสดิการ: 1.Work from Anywhere 90%ได้สวัสดิการหลังผ่านProbation (ทั้งนี้ต้องดูตามความเหมาะสมของแต่ละตำแหน่ง) 2. Training อาทิตย์ละ 5 วัน พนักงานของเราสามารถเลือกลงเรียนได้ตามความสนใจและข้ามสายงานได้ 3. Future Skills training course ให้พนักงานเรียนได้ฟรีตลอดปี มูลค่า 12,000 บาท 4. สิทธิ์ซื้อ E-book ไม่จำกัดเล่ม (ต้องเป็นหนังสือที่มีประโยชน์ต่อการทำงานในบริษัท) 5. สิทธิพิเศษในการใช้บริการของทางบริษัท ลูกแท้ๆสามารถเรียนคลาสเรียนของ Fishsix, Know Are และโรงเรียนคู่ขนานได้ฟรีหรือมีส่วนลดพิเศษสำหรับพนักงานโดยเฉพาะ จำกัดจำนวน 1 คนต่อเดือน ในกรณีที่มีคลาสว่าง 6. Company Trip 2-3 ครั้งต่อปี 7. เบิกค่าโทรได้กรณีใช้ติดต่อหาลูกค้าหรืออื่นๆ 8. เบิกค่าเดินทางได้กรณีที่ไม่ได้เข้าออฟฟิศ 9. บริษัทมีที่พัก+น้ำไฟ+Wifi ฟรี
นายสัตวแพทย์ฝั่งนที ประภาสะวัต (CEO of Know Are Learning Company) ได้มองเห็นถึงปัญหาในเรื่องของการศึกษาที่เด็กส่วนใหญ่จบออกมาทำงานไม่ตรงสาย เพราะเวลาสอบเข้ามหาวิทยาลัยมักเรียนตามความต้องการของผู้ปกครอง บางคนเลือกเรียนตามเพื่อน หรืออย่างบางคนที่คิดว่าคณะที่สอบเข้าตอบโจทย์ความฝันของตัวเองแต่ระหว่างทางกลับค้นพบว่าตัวเองไม่ได้ชอบคณะที่เรียนอยู่ เนื่องจากข้อมูลแนะแนวการศึกษาส่วนใหญ่นำเสนอเพียงด้านดีของคณะและอาชีพเท่านั้น นอกจากปัญหาดังกล่าวแล้ว กิจการเพื่อสังคมโนว์อาร์ยังเกิดขึ้นจากประสบการณ์ของผู้ก่อตั้งเองที่เรียนจบมาทำงานไม่ตรงสาย เพราะรูปแบบการทำงานไม่ตอบโจทย์เป้าหมายของชีวิตรวมไปถึงบุคลิกภาพส่วนตัว ทั้งนี้ คนส่วนใหญ่จะรู้ว่าตัวเองชอบทำอะไรจริงๆก็ตอนที่ทำงานแล้ว เพราะได้ลงมือทำและสัมผัสรูปแบบของการทำงานจริง เมื่อเห็นถึงความสำคัญถึงเรื่องนี้ “บริษัท โนว์อาร์ เลิร์นนิ่ง จำกัด” จึงเกิดขึ้นภายใต้ “ธุรกิจเพื่อสังคม” ที่ทีมงานทุกคนมองว่าไม่อยากให้ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นกับเด็กไทยคนอื่นๆ อีกต่อไป เพราะอาจทำให้ประเทศไทยสูญเสียทรัพยากรบุคคลทางสายอาชีพนั้นๆ ได้ จึงเกิดแนวคิดแรกที่ทำให้เด็กไทยตั้งแต่วัยมัธยมศึกษา ได้ไปลองทำงานในสภาพแวดล้อมของอาชีพนั้นจริงๆ ซึ่งจะได้เห็นทั้งชีวิตประจำวัน การได้ลงมือทำงานจริง และใช้ชีวิตอยู่กับพี่ที่ทำงาน ผู้บริหารระดับสูง และเจ้าของกิจการ น้อง ๆ สามารถสอบถามเรื่องราวการทำงานได้อย่างเต็มที่ เพื่อไขข้อข้องใจในวิชาชีพนั้น ๆ กระบวนการเหล่านี้เหมือนเป็นการเล่าความจริงของอาชีพให้เด็ก ๆ ฟัง เมื่อเขาเห็นครบรอบด้านแล้วค่อยตัดสินใจ
https://know-are.com/ประกาศงานนี้นำมาจาก internth.com — การสมัครทำที่เว็บต้นทาง